被告雷某取该长教核心于2021年8月签定《劳动合同》，工做岗亭为厨工。2024年7月至8月间，因雷某正在工做过程中存正在“用拖地的墩布清理完地面、柜子后多次正在餐具公用清洗水池中拖布”“未按要求专池公用，正在生果池中清洗蔬菜”等问题，长教核心对雷某做出绩效惩罚确认单以及教职工单，雷某均签字确认。
石景山法院经审理认为，雷某因操做不规范正在绩效查核中被扣除25分，挪动摄像设备一事存正在较着客不雅恶意，且该行为属于严沉违反职业操做规程的行为。长教核心根据《中华人平易近国劳动合同法》，履行了通知工会的权利且就解除劳动合统一事征得了工会的同意，故不支撑雷某的诉讼请求。
“餐具池？洗墩布也无妨！”“生果池闲着，正好拿来洗洗菜！”“后厨视频挪一下，免得被拍到！”长儿园厨工雷某的违规操做行为令人咋舌，被辞退后却告状要求被告长教核心领取违除劳动合同关系补偿金。日前，石景山法院判决不支撑雷某的诉讼请求。
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2024年9月，长教核心正在绩效查抄中又发觉雷某多次私行挪动厨房视频摄像头，认为其已严沉违反劳动平安操做规程，危及长儿食物平安，故向雷某发送《解除劳动合同通知》。雷某认为本人并未严沉违反公司规章轨制，遂告状要求长教核心领取违除劳动合同关系补偿金43833。67元。